Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Сарапул, ул. Красная площадь, 8
Наш адрес
+7 (34147) 3-20-40
Приемная Главы
МО "Город Сарапул"
Скачать устав


УСТАВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «СОКОЛ»




/новая редакция/

г. Сарапул
Удмуртская Республика
Российская Федерация
2011 год


1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа «Сокол» (именуемое в дальнейшем Учреждение), создана на основании Постановления Президиума Удмуртского Областного Совета профсоюзов от 29 ноября 1967 года при ДСО"Зенит" Завкома профсоюзов Сарапульского электрогенераторного завода.
Сокращенное наименование: МБОУДОД ДЮСШ «Сокол».

1.2. Учреждение является некоммерческой организацией.

1.3. Организационно-правовая форма Учреждения – муниципальное бюджетное образовательное учреждение.
Тип – бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей спортивной направленности.
Вид – Детско-юношеская спортивная школа

1.4. Учредителем МБОУДОД ДЮСШ «Сокол» является муниципальное образование «Город Сарапул» в лице Администрации города Сарапула.
Функции и полномочия учредителя МБОУДОД ДЮСШ «Сокол» от имени Администрации города Сарапула осуществляет Управление физической культуры и спорта г. Сарапула, именуемое далее «Учредитель», юридический адрес Учредителя: 427961, Удмуртская Республика, г. Сарапул, ул. Дубровская, д.16.

1.5. Местонахождение Учреждения:
Фактический адрес: 427961, Удмуртская Республика, г. Сарапул, ул. Молодежная, 8.
Юридический адрес: 427961, Удмуртская Республика, г. Сарапул, ул. Молодежная, 8.

1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» и другими законами РФ, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Типовым положением «Об образовательном учреждении дополнительного образования детей» и другими законами УР, постановлениями и распоряжениями Правительства УР, нормативно-правовыми актами местного самоуправления муниципального образования «город Сарапул», правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности, а так же настоящим Уставом, локальными актами Учреждения.

1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, штамп, бланки. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с муниципальными правовыми актами средствами через лицевые счета, открываемые в финансовом органе муниципального образования «Город Сарапул».

1.8. Учреждение считается созданным со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

1.9. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с законодательством.

1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником имущества или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных собственником имущества Учреждения на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества. Заключение и оплата Учреждением договоров, исполнение которых осуществляется за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, производятся в пределах утвержденной сметы доходов и расходов, составленной с применением экономически обоснованной стоимости работ (услуг). Собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.11. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов (с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны):
 Учредительные документы МБОУДОД ДЮСШ «Сокол», в том числе внесенные в них изменения;
 Свидетельство о государственной регистрации;
 Решение о создании МБОУДОД ДЮСШ «Сокол»;
 Решение Учредителя о назначении руководителя МБОУДОД ДЮСШ «Сокол»;
 Годовая бухгалтерская отчетность МБОУДОД ДЮСШ «Сокол»;
 Сведения о проведенных в отношении МБОУДОД ДЮСШ «Сокол» контрольных мероприятиях и их результатах;
 Муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ) в случае его утверждения;
 Отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества.

1.11. Учреждение осуществляет свою деятельность в со¬ответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с Типовым Положением, утвержденным постановлением правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 233, и Уставом Учреждения.

1.12. Учреждение несёт в установленном порядке законодательством Российской Федерации ответственность за невыполнение функций, определённых его Уставом; за качество и реализацию образовательных программ в соответствии с образовательными программами, утвержденными Учреждением; соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей; за жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса; за нарушение прав и свобод занимающихся и работников Учреждения и иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

1.13. Учреждение вправе от своего имени в установленном законодательством порядке заключать договоры, приобретать и осуществлять личные имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде.

1.14. Учреждение как юридическое лицо несет права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

1.15. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными.

1.16. Образовательный процесс в Учреждении ведётся на государственном языке РФ - русском.
1.17. Главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых Учреждению, является Управление физической культуры и спорта г.Сарапула.

1.18. Отношения между Учредителем и Учреждением, не урегулированные настоящим Уставом, определяются Договором, заключаемым в соответствии с законодательством РФ.

1.19. Права юридического лица в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на ведение образовательного процесса, возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации.

1.20. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, возникают с момента получения лицензии. Учреждение проходит аттестацию в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании». Целью которой является соответствие содержания обучения и воспитания детей уровню и направленности образовательных программ и полноте их выполнения.

2. Цели, предмет и виды деятельности Учреждения

2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством и настоящим Уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сфере дополнительного образования.

Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения формирует и утверждает Учредитель Учреждения в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами.

Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальными заданиями и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ и оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, указанных в пункте 2.5. настоящего Устава.

Учреждение является получателем бюджетных средств и финансируется за счет средств бюджета города Сарапула на основании бюджетной сметы до момента установления ему Учредителем Учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами финансового обеспечения выполнения муниципального задания в виде субсидии из бюджета.

2.2. Предметом деятельности Учреждения является ведение образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам физкультурно-спортивной направленности.

2.3. Целями деятельности ДЮСШ являются: развитие мотивации личности к всестороннему удовлетворению физкультурно-оздоровительных и спортивных потребностей, воспитание физически и нравственно здоровой молодежи; удовлетворения интересов, склонностей, дарований и организации разумного досуга на основе занятий спортом, подготовки спортсменов высоких спортивных разрядов.

2.4. Для достижения целей, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Устава, ДЮСШ призвана:

• Вовлекать максимально возможное число детей в систематические занятия спортом.
• Формировать у детей потребность в здоровом образе жизни, осуществлять гармоничное развитие личности, воспитывать ответственность и профессиональное самоопределение в соответствии с индивидуальными способностями занимающихся.
• Обеспечивать повышение уровня общей и специальной физической подготовленности в соответствии с требованиями программ по видам спорта.

2.5. Для достижения целей, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Устава, Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: реализация программ физического воспитания детей и организация физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей.

2.6. Учреждение вправе сверх утвержденного Учредителем Учреждения муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным пунктом 2.5. настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем Учреждения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2.7. Учреждение осуществляет следующие иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности Учреждения:
1) организация мероприятий по повышению квалификации педагогических кадров учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности;
2) осуществлять прокат спортивного инвентаря;
3) оказывать платные образовательные услуги;
 Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий по видам спорта, культивируемых в школе, с участием тренеров- преподавателей для учреждений и организаций города и села.
 Занятия в спортивно-оздоровительных группах по видам спорта с тренером – преподавателем.
 Занятия в спортивно-оздоровительных группах по ОФП с тренером - преподавателем.
 Занятия в группах по начальному обучению плаванию детей младшего школьного возраста с тренером-преподавателем.

4) привлекать, в порядке установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства
 доходы, полученные от приносящей доход деятельности;
 средства спонсоров и добровольные пожертвования граждан;
 иные источники, не запрещенные законодательством.

Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям.

2.8. Основные задачи Учреждения:
• Реализация дополнительных образовательных программ по развитию физической культуры и спорта;
• Создание максимальных условий для всестороннего развития личности и раскрытия ее способностей;
• Формирование общей культуры личности занимающегося на основе усвоения обязательного минимума образовательных программ и адаптация их к жизни в обществе;
• Оказание квалифицированной помощи занимающимся в расширении, углублении систематизации их знаний по физической культуре и спорту;
• Формирование в процессе обучения физической культуре познавательной активности, умение приобретать и творчески распоряжаться полученными знаниями;
• Выявление и поддержка одаренных и талантливых детей в области физической культуры и спорта с целью их профориентации.

2.9. Учреждение осуществляет руководство развитием физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с учащимися в г.Сарапуле. Для реализации основных за¬дач Учреждение имеет право:
• самостоятельно разрабатывать, принимать и реализовывать Программу своей деятельности;
• созывать и проводить конференции, семинары, совещания специалистов, в том числе, педагогов всех типов учебных заведений по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения;
• разрабатывать и утверждать месячный план, годовой, календарный, графики и расписания занятий;
• выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании»;
• разрабатывать, принимать и реализовывать программы дополнительного образования;
• самостоятельно выбирать систему оценок, формы, порядок, периодичность промежуточной аттестации занимающихся;
• оказывать дополнительные платные услуги по договорам с предприятиями, организациями и физическими лицами;
• привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансирования и материальных средств;
• осуществлять проведение профильных и оздоровительных лагерей;
• вести иную внебюджетную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации и не наносящую ущерб основной уставной деятельно¬сти Учреждения;
• устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями, учреждениями, организациями.


3. Организация образовательного процесса

3.1. Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребности семьи, образовательных учреждений, особенностей социально-экономического развития города.

3.2. Учебный год в Учреждении начинается с первого сентября. Работа осуществляется в две смены: первая смена с 8.00 до 14.00, вторая смена с 14.00 до 20.00.

3.3. Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристские базы, создавать различные объединения с постоянными и переменными составами детей в лагерях (загородных или с дневным пребыванием) на своей базе.

3.4. Содержательная деятельность Учреждения состоит из:
• образовательного процесса;
• культурно-досуговой деятельности;
• научно-методического обеспечения;
• организационно-массовой деятельности;
• социально-правовой защиты занимающихся в образовательном пространстве.
Образовательная деятельность ведется на основании программ физкультурно-оздоровительного и спортивного профиля.

3.5.Содержание образования определяется типовыми, модифицированными, интег-рированными, авторскими программами по видам спорта, допущенными Федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта. Перевод занимающихся по годам обучения на всех этапах многолетней подготовки осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей и способных к освоению программы соответствующего года и этапа подготовки.
Обучение в пределах бюджетного финансирования осуществляется на бесплатной основе.

3.6. Занимающийся имеет право заниматься в одной или нескольких секциях.

3.7. Учреждение может создавать объединения в других образовательных учрежде¬ниях, клубах по месту жительства, общественных, научных организациях на тер¬ритории города. Отношения между ними определяются договором. Матери¬альное обеспечение и контроль над работой объединений осуществляется Адми¬нистрацией Учреждения и организацией, на базе которой создаются объединения. Расписание занятий объединений составляется Администрацией Учреждения с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха занимающихся, их воз¬растных особенностей и установленных санитарно - гигиенических норм и утвер¬ждается директором Учреждения.

3.8. Порядок и основание для отчисления занимающихся:
- в случае ухудшения состояния здоровья на основании заключения медицинской комиссии и отделения спортивной медицины СГБ №1;
- в случае неосвоения занимающимся минимального объема тренировочных нагрузок и учебной программы по виду спорта, утвержденной учебным планом;
- в случае прекращения занятий по собственной инициативе;
- в случае перехода в другую ДЮСШ (по объективным причинам);
- в случае грубых и неоднократных нарушений Устава Учреждения (о чем ДЮСШ информирует родителей);
- в случае нарушений дисциплины и техники безопасности;
- в случае грубых и неоднократных нарушений правил поведения занимающихся;
- по заявлению родителей.
Отчисление из Учреждения происходит на любом этапе подготовки на основании решения тренерского совета, приказа директора и доводится до сведения родителей занимающегося.
В случае отчисления занимающегося на этапе начальной подготовки 1-го года обучения, а также в спортивно-оздоровительных группах (СОГ) 1-го и 2-го годов обучения администрация устанавливает срок для их замены (2 недели). На последующих этапах оплата труда тренера-преподавателя снижается на установленный норматив (%).

3.9. Учреждение самостоятельно в выборе системы и форм оценки деятельности занимающихся. Для обеспечения этапов спортивной подготовки Учреждение использует систему спортивного отбора:
• тестирование занимающихся;
• сдача контрольных нормативов с целью комплектования учебных групп;
• просмотр и конкурсный отбор для зачисления на учебно-тренировочный этап подготовки только здоровых и практически здоровых спортсменов, прошедших не менее одного года необходимую подготовку, при выполнении ими требований контрольно-переводных нормативов по общефизической и специальной подготовке.

3.10. Продолжительность занятий и их количество определяется рабочей программой тренера-преподавателя.
Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия не может превышать:
- на этапах спортивно-оздоровительном и начальной
подготовки – 2ч.,
- учебно-тренировочном – 3ч.,
- спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства – 4 академических часа.

3.11. При отсутствии медицинской справки, заявления от родителей и Договора об оказании услуг занимающийся до учебно-тренировочных занятий не допускается.

3.12.Основными формами работы учебно-тренировочного процесса являются:
• групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия;
• работа по индивидуальным планам подготовки на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства;
• медико-восстановительные (реабилитационные) мероприятия;
• участие в соревнованиях, матчевых встречах, учебно-тренировочных сборах в условиях спортивного оздоровительного лагеря или перед вышестоящими по рангу соревнованиями;
• инструкторская и судейская практика.

3.13. Порядок зачисления занимающихся в Учреждение и перевод с одного этапа на другой определяется Учреждением и оформляется приказом руководителя.
Зачисление в Учреждение производится на основании медицинской справки от педиатра, заявления от родителей, Договора об оказании услуг. Зачисление в Учреждение занимающихся групп начальной подготовки первого года обучения оформляется приказом директора до 01 октября.
 На этап начальной подготовки принимаются лица, желающие заниматься спортом и не имеющие медицинских противопоказаний в установленном для вида спорта минимальном возрасте.
 На учебно-тренировочный этап зачисляются только здоровые и практически здоровые спортсмены, посредством конкурсного отбора, прошедшие не менее одного года необходимую подготовку, при выполнении ими требований контрольно-переводных нормативов по общефизической и специальной подготовке.
 На этап спортивного совершенствования зачисляются перспективные спортсмены на конкурсной основе, прошедшие спортивную подготовку не менее 4-х лет, на основании медицинского заключения отделения спортивной медицины СГБ №1, выполнившие требования по спортивной подготовке 1 разряд, КМС.
Перевод занимающихся по годам обучения на всех этапах многолетней подготовки осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей и способных к освоению программы соответствующего года и этапа подготовки.
Перевод занимающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением администрации на основании выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения отделения спортивной медицины СГБ №1.
Занимающие, не выполнившие предъявляемые требования могут быть оставлены на повторный год обучения, но не более одного раза на данном этапе подготовки.

3.14. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна быть выше двух спортивных разрядов.

3.15.В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства тренерско-педагогического состава, обобщение и распространение передового педагогического опыта. Для разработки перспективных программ физкультурно-спортивной направленности Учреждение привлекает специалистов по отдельным видам спорта.

3.16.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства занимающихся, педагогических работников.
Применение методов фи¬зического и психического насилия по отношению к занимающимся не допускается.

3.17.Учреждение, по согласованию с другими образовательными учреждениями, может осуществлять производственную практику учащихся и студентов учреждений начальной профессиональной подготовки, средне- специальных и высших учебных заведений.

3.18. Учреждение вправе взимать плату с обучающихся за обучение, которая не рассматривается как предпринимательская деятельность, если получаемый от нее доход полностью идет на возмещение затрат на обеспечение образовательного процесса (в том числе на заработную плату), его развитие и совершенствование.

3.19. ДЮСШ вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, согласно Закону Российской Федерации «Об образовании»:
Форма и порядок предоставляемых дополнительных платных образовательных услуг определяется и утверждается директором.
Доход от указанной деятельности, полностью идет на возмещение затрат на обеспечение процесса обучения, хозяйственную деятельность, увеличение расходов по заработной плате.

3.18. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федера-ции, несет ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с утвержденным учебным планом и графиком учебного процесса;
- жизнь и здоровье занимающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод занимающихся и работников Учреждения;
- качество реализуемых программ;
- соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей.

4. Права и обязанности участников образовательного процесса

4.1.Участниками образовательного процесса являются занимающиеся, педагогические работники Учреждения, родители занимающихся (законные представители).

4.2.Минимальный возраст зачисления детей в Учреждение составляет 7 лет и зависит от выбранного вида спорта. Максимальный возраст занимающихся – 18 лет (для учащейся молодежи – 21 год).

4.3.Прием в Учреждение осуществляется на основе добровольности, интереса, свободного права выбора для поступления в объединение, последующего их образования на основании заявления родителей (законных представителей), медицинского заключения и договора об оказании услуг.

4.4.Занимающиеся имеют право:
• на свободный выбор профиля обучения;
• на высказывание своего мнения;
• на занятия в нескольких секциях, смену их;
• на получение дополнительных платных образовательных услуг;
• на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации;

4.5.Занимающиеся в Учреждении обязаны:
• выполнять Устав Учреждения;
• уважать честь и достоинство занимающихся и работников;
• выполнять требования работников Учреждения;
• не пропускать занятия без уважительной причины;
• соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены, пожарной безопасности;
• поддерживать уровень физического развития и подготовленности;
• совершенствовать спортивное мастерство;
• выполнять индивидуальные планы спортивной подготовки;
• соблюдать спортивный режим и гигиенические требования;
• своевременно проходить медицинский осмотр;
• соблюдать меры безопасности на тренировочных занятиях и соревнованиях;
• бережно относиться к имуществу Учреждения.
4.6.Занимающимся в Учреждении запрещается:
• приносить, передавать и использовать в Учреждении оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические средства;
• использовать любые предметы и вещества, которые могут привести к взрыву и возгоранию;
• применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательство;
• производить любые действия, очевидно влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
За невыполнение без уважительных причин обязанностей администрация Учреждения может применить к занимающимся следующие меры воздействия:
• предупреждение;
• замечание;
• выговор;
• исключение из Учреждения.

4.7.Родители (законные представители) имеют право:
• выбирать профиль обучения;
• за¬щищать законные права и интересы ребенка;
• знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с успеваемостью своего ребенка;
• посещать занятия секции в Учреждении, в которой занимается ребенок, с разрешения директора Учреждения и тренера-преподавателя;
• знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;
• посещать Учреждение и беседовать с тренером-преподавателем об успеваемости и результатах соревнований своего ребёнка после окончания занятия;
• принимать участие вместе с ребенком в любом общешкольном мероприятии;
• вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;
• досрочно расторгать Договор об оказании услуг.

4.8.Родители (законные представители) обязаны:
• выполнять Устав Учреждения;
• контролировать посещение ребенком занятий в Учреждении, его поведение;
• уважать права, честь и достоинство педагогов, поддерживать их авторитет и воспитывать уважительное отношение ребенка к ним;
• сопровождать ребенка на занятия и забирать после занятий;
• показывать своему ребенку пример выполнения своих гражданских, трудовых и семейных обязанностей;
• обеспечивать ребенку необходимые морально-психологические, материальные условия для жизнедеятельности, развития, самовоспитания и обучения;
• обеспечить ребенку наличие формы, необходимых принадлежностей для занятий по виду спорта;
• контролировать питание ребенка таким образом, чтобы последний перед тренировкой прием пищи был за 1 час до ее начала;
• регулярно посещать родительские собрания;
• нести ответственность за прохождение медосмотра ребенком;
• при необходимости оплачивать выезды на соревнования различного уровня;
• поддерживать постоянную связь с тренерами – преподавателями;
• извещать тренера-преподавателя об уважительных причинах отсутствия ребенка на занятиях;
• приобретать необходимый инвентарь в случае необходимости;
• при необходимости вносить взносы в Федерации по видам спорта, стартовые взносы на соревнования различного уровня;
• соблюдать условия договора об оказании услуг.

4.9.Комплектование персонала Учреждения проводит руководитель Учреждения.

4.10.Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие медицинское разрешение и не имеющие противопоказаний для работы с детьми и подростками, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость. Отношения работника Учреждения и Администрации регулируются Трудовым договором.

4.11.Педагогические работники Учреждения имеют право:
• защищать свою профессиональную честь и достоинство;
• свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний занимающихся;
• повышать свою квалификацию через курсы и семинары ИПКиПРО, Министерства по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики, спец. семинары, организуемые высшими и средними специальными учебными заведениями города, УР, РФ и международного уровня;
• аттестовываться на добровольной основе на соответствующую категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;
• периодически не реже одного раза в год, проходить медицинский осмотр за счет средств Учреждения;
• на льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

4.12.Педагогические работники Учреждения обязаны:
• отвечать за жизнь и здоровье занимающихся во время учебно-тренировочного и соревновательного процесса;
• выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;
• выполнять локальные нормативно-правовые акты Учреждения, распоряжения Администрации Учреждения;
• выполнять условия Трудового договора;
• удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;
• поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства занимающихся;
• принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родите¬лей или других лиц.


5. Управление Учреждением

5.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формой самоуправления Учреждения являются Тренерский совет и Общее собрание коллектива. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются уставом Учреждения.

5.2.Членами тренерского совета являются все педагоги Учреждения. При необходимости на заседании тренерского совета могут быть приглашены совместители.
Полномочия тренерского совета:
• обсуждает вопросы учебной, воспитательной, организационно-массовой и методической работы;
• организует работу по совершенствованию методического обеспечения образовательного процесса и учебных программ;
• рассматривает программу развития и содержания деятельности Учреждения на год;
• организует смотры, конкурсы педагогических кадров в целях совершенствования учебно-воспитательной работы;
• рассматривает и принимает списки для награждений и других форм поощрения как педагогов, так и их воспитанников и представляет их директору Учреждения.

5.3.Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Учреждения.

5.4. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
• обсуждать Устав Учреждения и вносить изменения по согласованию с Учредителем;
• обсуждать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• обсуждать кандидатуры и принимать решение о представлении работников Учреждения к награждению;
• решать вопросы, связанные с организацией деятельности Учреждения.

5.5.В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства, творческого роста педагогических работников создается тренерский совет, который собирается не реже 2 раз в год. Председателем тренерского совета является директор Учреждения. Руководитель Учреждения своим приказом назначает секретаря тренерского совета. Решения тренерского совета принимаются простым большинством голосов в присутствии на заседании не менее 2/3 его представителей.

5.6.Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на определенный/неопределенный срок. В случаях, предусмотренных Трудовым Законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.
Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных Законодательством РФ. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников устанавливает размеры ставок заработной платы работникам по согласованию с Учредителем, а также размеры надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размеры премирования работников.

5.7. Учреждение возглавляет руководитель, который назначается и освобождается от должности Главой Администрации города Сарапула.
Руководитель действует на основании срочного трудового договора, заключенного с ним по согласованию с Главой Муниципального образования «Город Сарапул». Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

5.8. Руководитель Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, совершает сделки от его имени, выдает доверенности, составляет и утверждает штатное расписание Учреждения, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним, регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством, трудовым договором и настоящим Уставом.

5.9. Руководитель Учреждения несет ответственность перед Администрацией города Сарапула, Учредителем в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и трудовым договором.
Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательство, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

5.10. Руководитель Учреждения назначает своих заместителей, самостоятельно определяет их компетенцию. Заместители руководителя Учреждения действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, в других организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных доверенностями, выдаваемыми руководителем Учреждения.

5.11. В Учреждении могут создаваться иные органы управления Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Руководитель Учреждения планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы учреждения.

5.13. Руководитель Учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.

5.14. Руководитель Учреждения осуществляет приём на работу и расстановку кадров, определение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень квалификации работников.

5.15. Руководитель Учреждения распоряжается имуществом образовательного учреждения в соответствии с договором и обеспечивает рациональное использование финансовых средств.
5.16. Руководитель Учреждения не несет ответственности за отрицательные последствия для Учреждения, связанные с выполнением необоснованных обязательных решений тренерского совета и Учредителя.

5.17. Учредитель Учреждения осуществляет следующие полномочия в отношении Учреждения:
1) по согласованию с Главой Муниципального образования «Город Сарапул» утверждает устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;
2) определяет предмет, цели и виды деятельности Учреждения;
3) в порядке, установленном муниципальными правовыми актами, формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения;
4) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
5) вносит в Управление предложения о закреплении за Учреждением на праве оперативного управления имущества, находящегося в собственности муниципального образования;
6) определяет виды и перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему из бюджета на приобретение такого имущества;
7) согласовывает совершение Учреждением крупных сделок;
8) принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
9) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые (выполняемые) им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
10) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.
11) вносит в Управление предложения, а в случаях, предусмотренных законодательством и муниципальными правовыми актами, принимает решения об изъятии излишнего, неиспользуемого либо используемого не по назначению имущества, закрепленного за Учреждением;
12) согласовывает совершение Учреждением сделок по распоряжению недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенным им за счет средств бюджета, выделенных на приобретение такого имущества, а также по приобретению за счет средств бюджета недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, за исключением сделок по распоряжению недвижимым имуществом (за исключением передачи имущества по договорам аренды), стоимость которого, определенная в соответствии с законодательством об оценочной деятельности, превышает 5 миллионов рублей, а также принадлежащими Учреждению акциями (долями в уставных капиталах) хозяйственных обществ, стоимость которых, определенная в соответствии с законодательством об оценочной деятельности, превышает 5 миллионов рублей, согласование которых осуществляется Решением Сарапульской городской Думы;
13) дает согласие на внесение Учреждением денежных средств и иного имущества, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
14) дает согласие на передачу Учреждением денежных средств и иного имущества, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника;
15) определяет порядок составления и утверждения плана финансово- хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
16) устанавливает предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения и предусматривает в трудовом договоре с руководителем Учреждения условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения;
17) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения;
18) осуществляет иные полномочия, установленные законодательством.

6. Полномочия Управления

6.1. Управление от имени города Сарапула осуществляет следующие полномочия в отношении Учреждения:
1) согласовывает Устав Учреждения и вносимые в него изменения;
2) закрепляет в соответствии с законодательством за Учреждением на праве оперативного управления имущество, находящееся в собственности г.Сарапула;
3) по предложению Учредителя Учреждение или по собственной инициативе принимает решения об изъятии излишнего, неиспользуемого либо используемого не по назначению имущества, закрепленного за Учреждением;
4) осуществляет контроль за использованием Учреждением объектов собственности г. Сарапула;
5) согласовывает решения Учредителя и Учреждения об определении видов и перечня особо ценного движимого имущества Учреждения;
6) согласовывает совместно с Учредителем Учреждения совершение Учреждением сделок по распоряжению особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенным им за счет средств бюджета города Сарапула, выделенных на приобретение такого имущества, и недвижимым имуществом, а также по приобретению за счет средств бюджета г.Сарапула недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, за исключением сделок Учреждения, согласование которых в соответствии с законодательством и настоящим Уставом осуществляется решением Сарапульской городской Думы;
7) вносит совместно с Учредителем Учреждения на рассмотрение Администрацией города Сарапула предложения о реорганизации, ликвидации, изменении типа Учреждения; по поручению Администрации города Сарапула осуществляет мероприятия по реорганизации, ликвидации, изменению типа Учреждения;
8) в порядке, установленном муниципальными правовыми актами, распоряжается имуществом Учреждения, оставшимся после удовлетворения требований кредиторов, а также имуществом, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передаваемым ликвидационной комиссией;
9) истребует сведения об имуществе Учреждения для учета и ведения Реестра муниципального имущества г.Сарапула, а также бухгалтерскую отчетность Учреждения;
10) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом.

7. Полномочия Учреждения

7.1. Для выполнения предусмотренных настоящим Уставом целей деятельности Учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством:
1) создавать филиалы и представительства по согласованию с Учредителем Учреждения;
2) утверждать положения о филиалах, представительствах Учреждения, изменения и дополнения к ним;
3) назначать руководителей филиалов и представительств Учреждения по согласованию с Учредителем Учреждения;
4) заключать договоры с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
5) приобретать или арендовать имущество, необходимое для реализации целей деятельности Учреждения, установленных настоящим Уставом;
6) реализовывать иные права, установленные законодательством и настоящим Уставом.

7.2. Учреждение обязано:
1) в своей деятельности руководствоваться целями своей деятельности, установленными настоящим Уставом, назначением имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
2) при осуществлении деятельности руководствоваться муниципальным заданием, утвержденным Учредителем Учреждения;
3) осуществлять выполнение муниципального задания Учредителя в пределах субсидий, предусмотренных Учредителю в бюджете на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания;
4) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Учреждения заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с законодательством;
5) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
6) обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на хранение в установленном порядке;
7) осуществлять бухгалтерский учет своей деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами, представлять Учредителю Учреждения отчеты об использовании субсидий из бюджета и размещать в сети Интернет отчеты о своей деятельности в соответствии с законодательством;
8) ежегодно в установленном порядке представлять в Управление сведения о закрепленном за ним имуществе;
9) принимать необходимые меры по защите работников Учреждения от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени. Обеспечивать создание, подготовку и поддержание в готовности необходимого количества формирований гражданской обороны, а также обучение работников способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях;
10) создавать необходимые условия работникам Учреждения для выполнения ими обязанностей по гражданской обороне и нести расходы, связанные с проведением ее мероприятий, осуществлять обучение руководителя и работников способам защиты от опасностей, возникающих при проведении военных действий или вследствие этих действий, а также действиям в чрезвычайных ситуациях;
11) обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также использовать его эффективно и строго по назначению;
12) осуществлять мероприятия по организации и ведению воинского учета работников Учреждения в соответствии с Положением о воинском учете, выполнять мобилизационные задания в соответствии с законодательством;
13) выполнять требования охраны труда, техники безопасности, общей и пожарной безопасности, производственной санитарии для работников в соответствии с законодательством разрабатывать и реализовывать мероприятия, обеспечивающие безопасные условия труда, предупреждение производственного травматизма и аварийных ситуаций;
14) при реорганизации осуществлять преемственность делопроизводства и хранения архивов в соответствии с законодательством;
15) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
16) отвечать по своим обязательствам находящимися в распоряжении денежными средствами;
17) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
18) эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением;
19) осуществлять мероприятия по организации и ведению воинского учёта работников Учреждения в соответствии с Положением о воинском учёте, выполнять мобилизационные задания в соответствии с законодательством;
20) выполнять требования охраны труда, техники безопасности, общей и пожарной безопасности, производственной санитарии для работников в соответствии с законодательством, разрабатывать и реализовывать мероприятия, обеспечивающие безопасные условия труда, предупреждение производственного травматизма и аварийных ситуаций.

7.3.Контроль за текущей, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, Управлением имущественных отношений города Сарапула и иными муниципальными органами в пределах их компетенции, определенной действующим законодательством и настоящим Уставом.

8. Финансово-хозяйственная деятельность

8.1. Имущество Учреждения находится в собственности муниципального образования и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления.
Доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление Учреждения.
Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

8.2. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законом.
Перечень особо ценного движимого имущества Учреждения определяется Учредителем Учреждения по согласованию с Управлением имущественных отношений г.Сарапула.

8.3. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя Учреждения. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества, которым бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов бюджетного учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

8.4. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное пне предусмотрено федеральным законодательством.

8.5. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
1) имущество, закрепленное в установленном порядке за Учреждением, либо в случаях, предусмотренных законодательством, Учредителем Учреждения;
2) средства бюджета;
3) доходы, полученные от приносящей доход деятельности;
4) средства спонсоров и добровольные пожертвования граждан;
5) иные источники, не запрещенные законодательством.

8.6. Имущество и средства Учреждения отражаются на его балансе и используются для достижения целей, определенных настоящим Уставом.

8.7. Учреждение ведет налоговый учет, бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.

8.8. При осуществлении права оперативного управления в отношении закрепленного за ним имущества Учреждение обязано эффективно использовать имущество, обеспечивать его сохранность и использовать его строго по целевому назначению.

8.9. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, может быть изъято как полностью, так и частично Управлением имущественных отношений г. Сарапула или в случаях, установленных законодательством, Учредителем Учреждения:
- при наличии у Учреждения излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества;
- при принятии решения о ликвидации, реорганизации Учреждения;
- в других случаях, установленных законодательством.
Изъятие имущества из оперативного управления Учреждения осуществляется в случаях, установленных законодательством, Учредителем в порядке, установленном муниципальным правовыми актом.

8.10. Согласование сделок Учреждения по распоряжению недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления или приобретенным им за счет средств бюджета города Сарапула, на выделенных на приобретение такого имущества, осуществляется Учредителем Учреждения.

Согласования сделок Учреждения в отношении недвижимого имущества (за исключением передачи имущества по договорам аренды), закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного им за счет средств бюджета города Сарапула, выделенных на приобретение такого имущества, стоимость которого, определенная в соответствии с законодательством об оценочной деятельности, превышает 5 миллионов рублей, принадлежащих Учреждению акций (долей в уставных капиталах) хозяйственных обществ, стоимость которых, определенная в соответствии с законодательством об оценочной деятельности, превышает 5 миллионов рублей, осуществляется Решением Сарапульской городской Думы.

8.11. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Учредитель Учреждения.

8.12.Неиспользованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у Учреждения или зачтены Учредителем в объем финансирования на следующий год.

8.13.Финансовые и материальные средства Учреждения используются в соответствии с Уставом Учреждения для реализации определенных Уставом видов деятельности и изъятию не подлежат.

8.14.Учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии; определяет виды и размеры доплат, надбавок, других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также штатное расписание.

8.15. Учреждение получает право на финансирование с момента ее государственной регистрации. Размеры бюджетного финансирования Учреждения рассчитываются исходя из нормативов, определенных в уставном порядке, а при отсутствии таких нормативов на основе общих принципов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Учреждение самостоятельно планирует и осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность, которая направлена на реализацию уставных целей и задач и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.16. При осуществлении разрешенной самостоятельной хозяйственной деятельности Учреждение самостоятельно распоряжается доходами от этой деятельности и имуществом, приобретенным за счет этих доходов. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное на них имущество находятся в самостоятельном распоряжении Учреждения и учитываются на отдельном балансе.

8.17.Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.

8.18. Доход от оказания дополнительных платных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с уставными требованиями. Поступления средств из внебюджетных источников не являются основанием для уменьшения размера бюджетных ассигнований Учреждения.

8.19. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.
8.20. Порядок предоставления дополнительных услуг.
8.20.1. Создание условий в соответствии с действующими санитарными правилами и нормами.
8.20.2. Привлечение как основных сотрудников Учреждения, так и специалистов со стороны посредством заключения с ними трудовых и гражданско-правовых договоров.
8.20.3. Составление сметы расходов на дополнительные услуги.
8.20.4. Издание приказов об организации конкретных дополнительных платных услуг.
8.20.5. Утверждение учебного плана, учебных программ, сметы расходов, штатного расписания, должностных инструкций.
8.20.6. Оформление договора с заказчиком на оказание дополнительных платных услуг.

8.21.Доход от указанной деятельности реинвестируется в Учреждении, в т.ч. на увеличение расходов на заработную плату. Данная деятельность не относится к предпринимательской. Порядок оказания дополнительных платных образовательных услуг предусмотрен в Положении о дополни¬тельных платных услугах.
8.22.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждению средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

9. Регламентация деятельности

9.1. Устав является учредительным документом, регламентирующим деятельность Учреждения.

9.2. Требования настоящего Устава обязательны для всех работников школы, обучающихся и их родителей(законных представителей).

9.3.Деятельность Учреждения кроме данного Устава регламентируется следующими локальными актами:

9.3.1. Учредительные документы и локальные акты, регламентирующие административную и финансово-хозяйственную деятельность школы:
• Договор между Учредителем и Учреждением;
• Договор о порядке использования закрепленного за Учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления;
• Положение о предоставлении дополнительных платных образовательных услуг;
• Положение о порядке формирования и распределения средств, получаемых от платных образовательных услуг и иной, приносящей доход деятельности;
• Положение о комиссии по охране труда;
• Договор об оказании услуг бухгалтерского обслуживания.

9.3.2. Локальные акты, регламентирующие вопросы организации образовательного процесса и учебно-методической работы:
• Правила приема в ДЮСШ;
• Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся на следующий год обучения;
• Инструкции по ТБ при организации учебно-образовательной, воспитательной и другим видам деятельности с учащимися;
• Положение о медицинском контроле;
• Положение об отчислении занимающихся;
• Правила для занимающихся.

9.3.3. Локальные акты, регламентирующие отношения Учреждения с работниками:
• Правила внутреннего трудового распорядка работников;
• Трудовые договоры (контракты) с работниками и дополнительные соглашения к трудовым договорам;
• Положение об оплате труда работников школы;
• Положение о порядке предоставления надбавок и доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБОУДОД ДЮСШ "Сокол";
• Должностные инструкции;
• Инструкции по технике безопасности и охране труда для работников.

9.3.4. Локальные акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления Учреждения:
• Положение об Общем собрании трудового коллектива Учреждения;
• Положение о педагогическом совете;
• Положение о тренерском совете.

9.3.5. Локальные акты организационно-распорядительного характера:
• Приказы и распоряжения по Учреждению.

9.4. Локальные акты утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя Учреждения.

9.5. Локальные акты не могут противоречить Уставу Учреждения и действующему законодательству.

10. Ликвидация и реорганизация Школы

10.1. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, утвержденном Решением Сарапульской городской Думы.

10.2. Реорганизация осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Решение о реорганизации Учреждения принимает Глава Администрации города Сарапула по согласованию с Главой города Сарапула на основании предложения Учредителя Учреждения.
В случаях, установленных законодательством, реорганизация Учреждения в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных органов или по решению суда.
При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

10.4. Учреждение может быть ликвидировано в порядке, установленном действующим законодательством, на основании Постановления Администрации города Сарапула по согласованию с Главой Муниципального образования «Город Сарапул».
Учреждение может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.
При ликвидации Учреждения его архивы передаются в архив по месту нахождения Учреждения в порядке, установленном законодательством. Передача и упорядочение документов Учреждения осуществляются в установленном порядке в соответствии с требованиями архивных органов.
Ликвидационная комиссия назначается в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в суде, обеспечивает реализацию полномочий по управлению делами Учреждения в течение всего периода его ликвидации.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Учреждения с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Учреждения. При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.
Ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный и ликвидационный балансы и представляет их Учредителю и органу, принявшему решение о ликвидации.
Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, на основании обращения ликвидационной комиссии включается Управлением в состав имущества казны Муниципального образования.
Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

10.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам Учреждения гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.

11. Порядок изменения устава

11.1.Изменения в настоящий Устав вносятся по решению Учредителя Учреждения, согласованному с Главой Муниципального образования «Город Сарапул».

11.2. Изменения в настоящий Устав вступают в законную силу с момента их государственной регистрации в порядке, установленном законодательством.