Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Сарапул, ул. Красная площадь, 8
Наш адрес
+7 (34147) 3-20-40
Приемная Главы
МО "Город Сарапул"
Содержание страницы:

-  Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула  

-  Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений молодежной политики,  подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

- Приказ  Управления культуры и молодежной политики №58а от 27 сентября 2013 года "Об утверждении показателй эффективности деятельности учреждений культуры и молодежной политики"

- Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула и критерии оценки эффективности работы их руководителей

- Положение о Комиссии об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений,  подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

- Состав Комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула


 

утверждено Постановлением Администрации города Сарапула № 2614 от 23 сентября 2013 года

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 « О мерах по реализации государственной социальной политики»

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11;

Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике», утвержденным распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года № 191-р;

Постановлением Администрации города Сарапула от 28 февраля 2013 г № 523 «Об утверждении порядка реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в отношении муниципальных учреждений города Сарапула»иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее – перечень выплат компенсационного характера);

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее – перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула от 28 октября 2011г № 3168 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, в новой редакции», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и согласовываются Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула, являющимся главным распорядителем средств бюджета.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения, независимо от источника выплаты заработной платы.

6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, (рублей)

Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава

6120

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена

6400

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена

7200

Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии

8800

10. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад,
рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня


1 квалификационный уровень

4370

2 квалификационный уровень

4600

Общеотраслевые должности служащих второго уровня


1 квалификационный уровень

5060

2 квалификационный уровень

5290

3 квалификационный уровень

5750

4 квалификационный уровень

5920

5 квалификационный уровень

6100

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня


1 квалификационный уровень

4970

2 квалификационный уровень

5580

3 квалификационный уровень

5870

4 квалификационный уровень

6150

5 квалификационный уровень

6590

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня


1 квалификационный уровень

7130

2 квалификационный уровень

7420

3 квалификационный уровень

7670

12. Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад,
рублей

Должности научных работников и руководителей
структурных подразделений


1 квалификационный уровень

7560

2 квалификационный уровень

8160

3 квалификационный уровень

8480

4 квалификационный уровень

9010

13. Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

6400

Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня


1 квалификационный уровень

6850

2 квалификационный уровень

7090

3 квалификационный уровень

7330

4 квалификационный уровень

8400

14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня


1 квалификационный уровень

4360

2 квалификационный уровень

4470

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


1 квалификационный уровень

4580

2 квалификационный уровень

4740

3 квалификационный уровень

4900

4 квалификационный уровень

5610

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада рабочим, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и молодежной политики г.Сарапула.

15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

- ведущий мастер сцены - 30 процентов должностного оклада,

- высшей категории - 20 процентов должностного оклада;

- ведущий - 15 процентов должностного оклада;

- первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;

- второй категории - 5 процентов должностного оклада.

16. Работникам культуры по должностям «главный библиотекарь», «главный библиограф», «главный хранитель фондов», «главный администратор», «главный режиссер», «главный дирижер», «главный балетмейстер», «главный хормейстер», «художественный руководитель», обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада, «художественный руководитель» в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия) в размере 35 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

17. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющему в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

19. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях повышения заинтересованности в выполнении целевых показателей деятельности работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

21. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). 

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы по направлению ;

- участие в течении соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- участие специалистов учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях, иных творческих мероприятиях различного уровня;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Размер надбавки устанавливается по каждому показателю в размере до 100%, но не более размера оклада в сумме и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах)

Руководителям и специалистам

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Техническим исполнителям и рабочим

от 3 лет до 8 лет

10

от 8 лет до 13 лет

15

от 13 лет до 18 лет

20

от 18 лет до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

24. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

25. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

26. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада) Конкретный размер премии определяется руководителем как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. 

27. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы в соотвествии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

28. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики в размере оклада (должностного оклада);

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики в размере до двух окладов (должностных окладов);

- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики – в размере до трех окладов (должностных окладов);

- орденами и медалями Российской Федерации – в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, при условии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

29. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка.

30. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

31. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

32. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 4 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

- за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов должностного оклада.

33. Работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях согласно Приложения 5 к настоящему Положению, может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение в размере до 20 процентов к должностному окладу за:

- творческую активность в оказании услуг учреждения;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- изучение и внедрение информационных технологий;

- оказание и продвижение услуг в электронном виде;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности;

- привлечение дополнительных источников финансирования.

Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 20 процентов к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

34. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

35. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад,
рублей

Директор в организациях исполнительских искусств, художественный руководитель, осуществляющий руководство организацией исполнительского искусства на основе единоначалия

не устанавливается

13860

Директор в библиотеках, музеях, музейно-выставочных центрах, зоологических парках, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, центрах по охране объектов культурного наследия и иных учреждениях

I

12100

II

11310

III

10580

IV

9840

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.

38. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

39. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. 

Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов

40. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

41. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности в размере до одного должностного оклада.

43. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 7 раздела 3 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

44. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- единовременное премирование.

45. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

46. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. 

47. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

48. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия 

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики – в размере должностного оклада;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики – в размере до двух должностных окладов;

- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики – в размере до трех должностных окладов;

4) орденами и медалями Российской Федерации – в размере до пяти должностных окладов.

49. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.

50. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей при соответствии профилю учреждения при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 10 процентов должностного оклада;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», - в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

51. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:

- кандидат наук – 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук – 20 процентов должностного оклада.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.

52. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

53. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус «национальный») уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

54. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

55. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

56. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 17-20 настоящего Положения.

57. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 21-31,33,35 настоящего Положения.

III Заключительное положение

58. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

- работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

- руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула.



 ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Должностные оклады работников культуры и искусства, 

не отнесенных к профессиональным квалификационным группам по должностям работников учреждений культуры и искусства,

утвержденным приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации 

от 31 августа 2007 года № 570

Рублей в месяц

Наименование должности

учреждение

Должностной оклад,
рублей

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской

в организациях исполнительских искусств

8800

Главный администратор

8800

Главный режиссер

8800

Художественный руководитель

В организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия).

В домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа.

8800

В культурно-досуговых организациях клубного типа, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций.

7200

Заведующий филиалом библиотеки, музея

в библиотеках, музеях

8800

Сотрудник службы безопасности

в музеях, библиотеках и других организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России

7200



 ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ,

выполняемых рабочими государственных учреждений культуры

1. Изготовление особо сложных макетов для театральных постановок.

2. Разработка схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

3. Ремонт и реставрация музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

4. Переплет особо ценных книг и особо важных документов.

5. Реставрация редких и ценных книг, рукописей и документов.

6. Выполнение фотоаудиовизуальных, репродуцированных работ и реставрация особо важных документов с угасающими текстами.

7. Изготовление особо сложных чучел.

8. Изготовление особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

9. Изготовление специальных париков и выполнение портретных и особо сложных гримов.

10. Изготовление особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

11. Художественно-реставрационные работы

12. Ремонт, наладка, монтаж и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

13. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.

14. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.


 ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

- время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры, учреждениях молодежной политики;

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

- время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.


 ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

Перечень должностей работников библиотек и музеев, которым устанавливается ежемесячная надбавка за знание и применение в работе иностранных языков

1. Главные: библиотекарь, библиограф

2. Заведующий филиалом, отделом библиотеки

3. Заведующий сектором библиотеки

4. Редактор библиотеки

5. Экскурсовод


 ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

Перечень учреждений, работникам которых устанавливается ежемесячное денежное поощрение

1. Библиотеки, музеи.

Культурно-досуговые учреждения: клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры.


Постановление Администрации города Сарапула № 3139 от 14 ноября 2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г.САРАПУЛА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений (далее также - Учреждение), подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее - Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы.

3. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования.

4. В случае, если заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула 28 октября 2011 года № 3167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Локальные нормативные акты Учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационные уровни

Должностной

оклад

(руб.)

Общеотраслевые должности

служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5210

2 квалификационный уровень

5250

Общеотраслевые должности

служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5300

2 квалификационный уровень

5350

3 квалификационный уровень

5370

4 квалификационный уровень

5390

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

5400

2 квалификационный уровень

5450

3 квалификационный уровень

5500

4 квалификационный уровень

5800

Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

5900

2 квалификационный уровень

6050

3 квалификационный уровень

6250

7. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных разрядов работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Оклад (руб.)

1 разряд

5210

2 разряд

5250

3 разряд

5300

4 разряд

5350

5 разряд

5400

6 разряд

5450

Выплаты компенсационного характера

8. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты по районному коэффициенту.

9. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

11. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждений производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации.

12. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера

13. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на ее установление в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:

время работы в учреждениях сферы молодежной политики на должностях руководителей и специалистов;

время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;

время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

время нахождения граждан на военной службе.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;

за I квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада;

за II квалификационную категорию - в размере 5 процентов должностного оклада.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Управлением.

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.

17. Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности работника:

за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 25 процентов должностного оклада;

за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

18. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.

19. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

20. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу производятся на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей:

Наименование должности

Размер должностного оклада руководителя

по группам Учреждений (руб.)

I

группа

II

группа

III

группа

IV

группа

Руководитель Учреждения

7250

7000

6700

6350

24. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

25. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 8 - 12 настоящего Положения.

26. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по представлению Комиссии Управления по установлению стажа. Заместителям руководителя установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителей на основании целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Управления.

28. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

29. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

V. Заключительные положения

30. В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее размерах принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

31. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели в бюджете города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

32. При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета города Сарапула, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год):

1) для выплаты работникам (за исключением педагогических работников):

оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;

надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада работников, занимающих должности служащих;

надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере фактических величин, исчисляемых в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

33.Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.


Приказ Управления культуры и молодежной политики №58а от 27 сентября 2013 года

об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

и критериев оценки эффективности работы их руководителей:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности

2. Утвердить положение и состав комиссии об оценке эффективности деятельности

3. Касиной Е.В., специалиста I категории отдела по делам молодежи Управления културы и молодежной политики г.Сарапула, ознакомить руководителей подведомстенных муниципальных учреждений

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула – Вавилову С.В.


ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула и

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Периодичность рассмотрения

Источник информации

Размер надбавки к должностному окладу, %

Основная деятельность учреждения

Выполнение муниципального задания

- выполнение муниципального задания в полном объеме,

1 раз в год

Отчеты по выполнению муниципального задания

5

- выполнение муниципального задания в объеме 85-99%,

- выполнение муниципального задания в объеме менее 85%.

Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

- положительные результаты опроса (в т.ч. анкетирования) получателей муниципальных услуг,

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, отчеты учреждений

10

- положительные результаты независимой оценки качества муниципальных услуг,

- наличие обоснованных письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг.

Обеспечение информационной открытости учреждения, проведение информационно-разъяснительной работы

- размещение информации о деятельности учреждений в интернет источниках, в т.ч. на официальном сайте учреждения, и (или) в средствах массовой информации,

1 раз в квартал

Отчеты учреждений

15

- наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услугах, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг,

- наличие официального интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии,

- количество посещений интернет-сайта.

Участие учреждения в проектах и конкурсах, реализация целевых программ

- участие учреждения в проектах и конкурсах, реализация целевых программ.

1 раз в квартал

Отчеты учреждений

25

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, другие сведения и их качество

- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности,

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

10

- нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности.

Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания

- целевое использование бюджетных средств.

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

10

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода,

1 раз в квартал

Справки (акты) контролирующих органов, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

10

- наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода,

- наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

Повышение квалификации работников учреждения

- периодичность повышения квалификации работниками учреждения.

1 раз в квартал

Отчеты учреждений

10

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения

- соблюдение установленного соотношения,

1 раз в квартал

Отчеты учреждений, Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула

5

- несоблюдение установленного соотношения

Итого:

100



ПОЛОЖЕНИЕ О  КОМИССИИ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

1. Комиссия об оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее – Комиссия) создается в Управлении культуры и молодежной политики г.Сарапула (далее – УКиМП г.Сарапула) в целях повышения эффективности деятельности, оценки выполнения показателей муниципальных учреждений, подведомственных УКиМП г.Сарапула (далее – учреждения).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлениями Администрации города Сарапула от: 23.09.2013г. № 2614 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула», 28.10.2011г. № 3167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула, в новой редакции», а также настоящим Положением.

3. Основными функциями Комиссии являются:

- оценка эффективности деятельности учреждений,

- принятие решений об установлении надбавки к должностному окладу руководителям учреждений на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждений,

- контроль за соотношением уровня заработной платы руководителей учреждений к уровню заработной платы работников учреждений,

- рассмотрение иных вопросов, касающихся деятельности учреждений за определенный период.

4. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

- заслушивать информацию руководителей структурных подразделений УКиМП г.Сарапула, курирующих деятельность учреждений,

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы, в том числе служебные записки, и материалы от учреждений и структурных подразделений УКиМП г.Сарапула,

- привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей учреждений, структурных подразделений, других работников учреждений и структурных подразделений УКиМП г.Сарапула, представителей соответствующих профсоюзных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждений.

5. Основной формой работы комиссии является проведение заседание, не позднее 25 числа последнего месяца отчетного квартала. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов.

7. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии,

- подписывает решения Комиссии,

- проводит заседания Комиссии.

8. Заместитель председателя Комиссии:

- проводит заседания комиссии в отсутствие председателя Комиссии,

- подписывает решения Комиссии при отсутствии председателя Комиссии.

9. Секретарь Комиссии:

- формирует материалы для проведения заседаний Комиссии (отчеты о деятельности учреждений и выполнении учреждением показателей деятельности учреждения за отчетный период, служебные записки специалистов УКиМП г.Сарапула и Централизованной бухгалтерии УКиМП г.Сарапула, а также иные материалы),

- направляет на рассмотрение в соответствующие структурные подразделения УКиМП г.Сарапула, осуществляющие контроль за деятельностью учреждения, отчеты о деятельности учреждений, выполнении учреждением показателей деятельности учреждения за отчетный период и материалы, представленные руководителем учреждения,

- осуществляет подготовку повестки заседания Комиссии, оформляет решения Комиссии протоколом,

- осуществляет информирование членов Комиссии о дате и времени проведения очередного заседания Комиссии.

10. Руководители учреждений:

- обязаны не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала, представлять секретарю Комиссии отчеты о деятельности учреждений и выполнении учреждением показателей деятельности учреждения за отчетный период по форме, устанавливаемой УКиМП г.Сарапула,

- в случае необходимости принимают участие в заседаниях Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава Комиссии.

12. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

13. Решения Комиссии оформляются в течение 2 рабочих дней.

14. На основании решения Комиссии в течение 2 рабочих дней издается приказ УКиМП г.Сарапула об установлении надбавки к должностному окладу руководителям учреждений за соответствующий период.


СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г.Сарапула

Манылов Игорь Владимирович

начальник Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, председатель Комиссии

Мымрина Ирина Васильевна

заместитель начальника Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула – начальник отдела культуры, заместитель председателя Комиссии

Касина Екатерина Витальевна

специалист I категории отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула, секретарь Комиссии

члены комиссии

Гагарин Владимир Александрович

начальник отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула

Вавилова Светлана Викторовна

главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула

Мерзлякова Ольга Александровна

заместитель главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула

Трухина Анна Владимировна

юрисконсульт Централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики г.Сарапула